TÜRKİYE'NİN İLK SEKTÖREL HABER PORTALI

Yıldız Holding fırsat eşitliğini “Kadın Platformu” ile güvence altına aldı

Fırsat eşitliği temelli uygulamalarını daha kalıcı bir yapıya dönüştürmek için 2021 yılında Kadın Platformu’nu kuran Yıldız Holding, platform çatısı altında sürdürdüğü faaliyetleriyle iş dünyasında kadın liderliğini ve kadın girişimciliğini artırmayı hedefliyor.



Yıldız Holding Kadın Platformu Elçisi Begüm Mutuş tüm dünyada olduğu gibi Türkiye’de de “işin geleceği”nin hızla değiştiğini belirterek, bu değişime adapte olmak isteyenlerin yatırımlarının odağında her şeyden önce “insan” olması gerektiğine dikkat çekti.
 
Bu anlayışı hayata geçirme adına 2020’yi “insana yatırım yılı” olarak belirlediklerini vurgulayan Begüm Mutuş, “Geçtiğimiz yıl da fırsat eşitliği kültürünü tüm şirketlerimizde daha kalıcı bir yapıya dönüştürmek için Yıldız Holding Kadın Platformu’nu kurduk.” diyerek, çalışmalarına ilişkin soruları yanıtladı.
 
Yıldız Holding Kadın Platformu’nun kuruluş amacı nedir?
 
Kuruluşumuzdan beri içinde bulunduğumuz toplumu kalkındırma ve Türkiye’nin her alanda sürdürülebilir büyümesine katkı sağlama amacı tüm faaliyetlerimize yön veriyor. 2021’de de fırsat eşitliği kültürünü tüm şirketlerimizde daha kalıcı bir yapıya dönüştürmek ve kadınlara yönelik çalışmaları tek çatı altında toplamak için Yıldız Holding Kadın Platformu’nu hayata geçirdik.
 
KADIN GİRİŞİMCİLİĞİNE DESTEK
 
Platform Yıldız Holding’de neleri değiştirecek?
 
Kadınların ekonomiye daha fazla katılımını sağlamayı ve şirketlerimizde daha aktif rol ve üst düzey pozisyonlarda görev almasına yönelik çalışmalarımızı hızlandırmayı hedefliyoruz.
 
Kadınların şirketlerimizin yönetim kurullarında ve karar mekanizmalarında daha aktif olması, üst düzey pozisyonlarda daha fazla görev alması için çalışıyoruz. Fırsat eşitliği temelli bu dönüşümü kendimizden başlatarak, tüm toplumda ve paydaşlarımızda kadın istihdamı için önemli bir değişimi tetiklemek istiyoruz. Tüm şirketlerimizde kadın girişimciliğinin desteklenmesine yönelik projelere ağırlık vermeyi amaçlıyoruz.
 
Bu konuda hali hazırda yürüttüğümüz birkaç projeden örnek vermek gerekirse; Şok Marketler’de ‘Ben de Varım’ projesiyle ev kadınları kendi ürettikleri bez çantaları mağazalarımızda satışa sunabiliyorlar. Bu yıl projemizde daha fazla kadına destek olmayı planlıyoruz.
 
Kerevitaş’ta çok yakında kadın çiftçilerin desteklenmesi için kapsamlı bir projeye başlayacağız. Çalışanlarının yüzde 70’i kadın olan Godiva’nın kurduğu Lady Godiva Girişimi de, kadının güçlenmesi amacıyla çalışan STK’ların başarılarını tanıyor ve ödüllendiriyor.
 
Pladis şirketimiz ise kadın istihdamını artırıcı somut hedefleriyle diğer şirketlerimize ilham olmaya başladı. 
 
FIRSAT EŞİTLİĞİNDE ŞEFFAFLIK
 
Platform kapsamında gerçekleştirdiğiniz somut çalışmalardan örnekler verebilir misiniz?
 
İlk olarak Türkiye’den ve yurt dışından çalışanlarımızın önerilerini de yansıtan katılımcı bir süreçle oluşturduğumuz Yıldız Holding Kadın Platformu Fırsat Eşitliği ve Kadının Güçlenmesi Manifestosu’nu hazırladık.
 
Manifestomuz, fırsat eşitliği alanında söylem, iş ortamı ve iş birlikleri olmak üzere üç ana eksendeki taahhütlerimizi içeriyor. İş yerinde iletişimde eşitliğe katkıda bulunması adına bir İletişim Rehberi hazırladık ve Holding şirketleriyle paylaştık.
 
Geçtiğimiz ay Yıldız Holding ve şirketlerimizde 2019’dan beri fırsat eşitliği başlığında gerçekleştirilen iyi uygulamaları ve Kadın Platformu ile gerçekleştirdiğimiz tüm çalışmaları anlattığımız raporumuzu yayınladık. 2021 raporumuzu da mart ayı itibarıyla paylaşarak performansımızı şeffaf bir şekilde paydaşlarımıza duyurmayı hedefliyoruz.
Arimars, metaevrenin global oyuncularıyla rekabet ediyor
İşletmelerin IT'si mouse'tan cloud'a Eclit'e emanet
“Gıda ekosisteminin kadın girişimcilere ihtiyacı var”
MİA, fark yaratacak gelecek teknolojilerine odaklanıyor
TİM ve ihracatçı birlikler ile ilgili düzenlemeleri içeren kanun teklifi
Packupp, hızlı teslimatta büyümesini sürdürecek
AB'nin çelik ürünlerinde Türkiye’ye karşı uyguladığı korunma önlemleri uluslararası ticaret kurallarına aykırı bulundu
Alışan Lojistik'ten kadınlara çok yönlü destek
Wilo, çalışma kültürüyle endüstride fark yaratıyor
SAS “Öncü kadın Dostu” uygulamalarıyla ilham veriyor
H-ÜFE’de yıllık yüzde 80,62 artış
ASAŞ 6 kıtaya yaptığı satışlarla büyümesini sürdürüyor
AkLease’den Çevreci Yatırımlara Yeni Kaynak
Türkiye, NATO Siber Güvenlik Tatbikatı’nda dokuzunculuk elde etti
MechSoft'a “Harika İş Yeri Sertifikası”
GlassHouse ekip ruhuna dayalı teknolojik deneyim sunuyor
Turizm yatırımcılarının 16 Mayıs’ta İstanbul’da bir araya geliyor
Enerji faturasında yüzde 154,7 artış
İş Bankası'ndan karbonsuz ekonomiye destek
Merkez Bankası yıl sonu enflasyon tahminini 19,6 puan yükseltti
İş Leasing Türkiye’nin enerjisine yatırım yapıyor
BDDK ticari krediler için risk ağırlığını yüzde 200’e yükseltti
THY’nin ilk çeyrek net karı 161 milyon dolar
Akbank Yatırım’dan metaverse ile elektrikli ve otonom araç fonu
Nisan ayı ekonomik güven endeksinde gerilem